• Образец Эффективный Контракт В Образовательного Учреждения
• Образец Эффективный Контракт В Образовательном Учреждении

Переход на новую форму трудовых отношений с педагогическими работниками предусмотрен госпрограммой «Развитие образования». В соответствии с Программой в настоящее время проходит завершающий этап работ по переходу на эффективный контракт с педагогическими работниками. Образец 2017 года будет представлен в данной статье. Эффективный контракт с учителем Введение этого договора преследует следующие цели:. получение обучающимися качественного образования;. достойный уровень заработной платы педагогических работников;.

Образец Эффективный Контракт В Образовательного Учреждения

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец 2017) должен сделать работу педагога более престижной. Эффективный контракт. (муниципального) учреждения при введении эффективного контроля Письмо. Образец трудового договора (pdf). «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.

Образец Эффективный Контракт В Образовательном Учреждении

исключение необходимости у педагогического работника, помимо основной работы, работать по совместительству;. повышение престижности и привлекательности труда в сфере образования и др. На деле учителя могут столкнуться с проблемами:. необоснованное уменьшение заработной платы со ссылкой на невыполнение каких-либо обязанностей;. труд педагога детально регламентируется, что влечет за собой необходимость составлять отчеты по каждому виду деятельности. Как следствие, педагог перестает воспринимать свою работу как творчество;.

основной объем работы (учебные часы, проверка тетрадей) может быть заложен в базовую часть оклада, в то время как для получения дополнительных выплат нужно будет заниматься иными видами деятельности, и др. Вступает в силу профессиональный стандарт, в соответствии с которым будет определяться соответствие педагогического работника квалификационным требованиям.

Данный, утвержденный Минтрудом РФ:. содержит перечень умений и навыков, которыми должен обладать педагог;. описывает трудовые функции учителя;. представляет собой основу для проведения аттестации педагогов;. должен учитываться при приеме учителей на работу, составлении должностных инструкций и разработке положения об оплате труда и т.д. Следовательно, эффективный контракт с учителем в 2017 году должен соответствовать положениям профстандарта. Образец эффективного контракта с учителем Эффективный контракт с учителем начальных классов При заключении такого трудового договора нужно учитывать требования к педагогической деятельности по реализации программ начального общего образования, предусмотренным профстандартом.

В частности, согласно профстандарту учитель начальных классов должен формировать учебный процесс с учетом особенностей развития детей младшего школьного возраста, в том числе различий, присущих мальчикам и девочкам, уметь распознавать личные проблемы ребенка, исходя из формы его обращения к учителю, создавать индивидуальные программы обучения и т.д. Эффективный контракт с тренером-преподавателем ДЮСШ В области спорта еще до введения Программы совершенствования системы оплаты труда, предусматривающей введение эффективного контракта, Минспортом России приказом от были утверждены рекомендации, содержавшие критерии оценки эффективности деятельности спортивных организаций и предложившие разработать такие критерии в отношении тренеров. При заключении эффективного контракта с тренером следует также руководствоваться специальной нормой —, предусматривающей особые условия, характерные трудовым договорам с тренерами и спортсменами. Эффективный контракт с руководителем образовательного учреждения Данному соглашению уделяется особое внимание, поскольку задачами Программы от являются прозрачность оплаты труда и повышение ответственности руководителей учреждений.

Согласно трудовой договор с руководителем учреждения заключается с применением типовой формы, утвержденной Правительством России. Форма, утвержденная Правительством РФ в, распространяется и на руководителей образовательного учреждения.

На сегодняшний день на федеральном уровне сформирована нормативная база по реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от N 2190-р (далее — Программа N 2190-р), и начинается постепенный переход к новой системе оплаты труда с учетом качественных показателей работы, призванный способствовать повышению зарплаты работников. Одно из мероприятий по достижению поставленных задач — введение в организациях эффективного контракта. В статье расскажем, какими документами должны руководствоваться и какие действия предпринимать в связи с переходом на эффективный контракт учреждения культуры. Нормативная база Основным нормативным правовым документом, устанавливающим цели, задачи и мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в целях реализации Указа Президента РФ от N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее — Указ N 597), является Программа N 2190-р, которая носит обязательный характер для федеральных государственных учреждений и рекомендательный для государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований. Для учреждений культуры утверждена также своя Государственная программа Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы». В соответствии с Указом N 597 и Программой N 2190-р разработаны Методические рекомендации по разработке плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) федеральным государственным учреждением культуры, находящимся в ведении Министерства культуры Российской Федерации. Приказом Минкультуры РФ от N 920 утверждены Методические рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее — Рекомендации N 920).

Письмом Минкультуры РФ от N 124-01-39/04-НМ также разработаны Рекомендации по разработке нормативных правовых актов по реализации мер по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры (далее — Письмо от ). Распоряжением Правительства РФ от N 2606-р утвержден План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (далее — План мероприятий).

Письмом Минкультуры РФ от N 32-01-39/04-НМ разработаны Методические рекомендации по внесению изменений в планы мероприятий («дорожные карты»), направленные на повышение эффективности сферы культуры в соответствующем регионе. Приказом Минтруда РФ от N 167н утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее — Рекомендации N 167н). На основании указанных документов, многие из которых носят рекомендательный характер, субъектами РФ и муниципальными образованиями разрабатываются свои документы. В свою очередь учреждения культуры с учетом указанных документов, а также Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, должны: — разработать свои локальные нормативные акты, в частности устанавливающие критерии оценки эффективности труда работников; — внести изменения в действующие локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда.

Для федеральных учреждений культуры также рекомендуется разработка плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников. Показатели эффективности К основным мероприятиям, осуществляемым учреждениями культуры и направленным на совершенствование системы оплаты труда, в том числе относятся подготовка предложений и утверждение показателей эффективности труда работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с введением эффективного контракта или новых трудовых договоров с вновь принимаемыми работниками. В силу Письма от критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения. Периодичность оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей устанавливается органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя. Для разработки органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников Минкультуры разработало Рекомендации N 920.

Согласно Рекомендациям N 920 показатели эффективности рекомендуется разработать для каждого типа учреждений культуры: общедоступные (публичные) библиотеки, музеи, театры, организации культурно-досугового типа, парки культуры и отдыха, цирки, цирковые коллективы, зоопарки, концертные организации, самостоятельные коллективы, производство, прокат и показ фильмов, радиовещание и телевидение, архивы, прочие учреждения стационарного и передвижного характера.